无忧MBA论文网MBA论文 > MBA课程论文 > 列表
  • 歌尔股份社会责任信息披露质量评价与提升思考

    会计学2025-08-29vicky
    本文是一篇会计学论文,​本文以歌尔股份社会责任信息披露质量为核心研究对象,综合运用多种研究方法,选取同行业标杆企业立讯精密与之进行对比剖析,全面且深入地挖掘歌尔股份在社会
  • 融合多源异构数据的上市公司财务欺诈识别探讨

    财务管理2025-08-28vicky
    本文是一篇财务管理论文,​本文研究表明,在结构化指标的基础上分别加入第三方机构的ESG评价指标和文本主题指标都能提升模型精度,而同时加入这两种指标的模型识别精度比单独加入其中
  • R公司农产品短视频营销策略优化探讨

    市场营销2025-08-27vicky
    本文是一篇市场营销论文,通过创新的“数字触达-情感转化-链网协同”分析框架,本文突破了传统营销理论的局限,为农产品短视频营销提供了全新的理论视角和实践路径。
  • 基于柯氏评估模型的D公司班组长培训效果评估优化探讨

    人力资源管理2025-08-26vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本研究构建的评估体系及优化建议的实施,将为D公司的发展带来多方面积极影响。首先,通过科学的评估指标体系和多元化的评估方法,能够显著提升企业培训
  • 南宁市辖区综合档案馆数字档案信息资源共享平台建设探讨

    信息系统与信息资源管理2025-08-25vicky
    本文是一篇信息系统与信息资源管理论文,​本文旨在研究南宁市辖区综合档案馆数字档案信息资源共享平台,以探讨其在数字化时代下的作用和意义。
  • T汽车维修公司抖音短视频运营策略优化探讨

    运营管理2025-08-24vicky
    本文是一篇运营管理论文,​本研究深入剖析T汽车维修公司抖音短视频运营现状,系统梳理其面临的核心问题,针对性提出优化策略及实施建议。
  • 卫星位姿模拟平台几何误差检测及补偿方法的探讨

    决策模拟2025-08-24vicky
    本文是一篇决策模拟论文,​论文基于刚体运动学理论对模拟平台进行几何误差建模,设计使用激光跟踪仪进行多站分时测量综合误差的方法,进而从中识别几何误差项,以改善平台空间误差为
  • S智慧戒毒信息化项目沟通管理思考

    管理沟通2025-08-22vicky
    本文是一篇管理沟通论文,​本文以S智慧戒毒信息化项目为研究对象,对该项目沟通管理工作展开研究。首先,本文阐述了该项目总体情况、沟通管理现状等实际情况。
  • 以少促多:多边协议谈判中“小多边”探讨——以GATT/WTO为例

    商务谈判2025-08-21vicky
    本文是一篇商务谈判论文,本研究旨在对“小多边”进行综合系统的理论探讨,并提供简单的类型学认知以促进精确理解。
  • 高校“三大球”教练员领导行为结构维度构建

    领导力与领导艺术2025-08-20vicky
    本文是一篇领导力与领导艺术论文,本研究依据扎根理论分析,得到了和谐氛围、严明制度、领导艺术、领导决策四种“三大球”教练员领导行为结构维度。
  • 数字化税收征管对公司治理水平的影响研究——基于金税工

    公司治理2025-08-19vicky
    本文是一篇公司治理论文,​本文是根据理论研究和实证研究的方法,分析数字化税收征管对公司治理水平的影响,具体而言,在理论研究部分,本文首先梳理了有关数字化税收征管,公司治理
  • 多维邻近性对信息资源管理学科研究机构间合作论文产出的

    信息系统与信息资源管理2025-08-06vicky
    本文是一篇信息系统与信息资源管理论文,​本文考虑了机构合作的层次划分,根据研究对象合理的构建了本文的多维邻近性研究框架,针对整体层面及分层层面影响机构合作产出的多维邻近性
  • 运营集约化改革背景下A政策性银行会计操作风险及防范探讨

    运营管理2025-08-05vicky
    本文是一篇运营管理论文,​本文通过对运营集约化改革下A政策性银行的会计操作风险进行理论研究,厘清会计操作风险界定与识别,分析成因及影响;通过案例分析,研究其运营集约化改革
  • 关系理论视角下社会工作者的职业伦理冲突及其成因探讨

    公共选修课企业伦理2025-08-04vicky
    本文是一篇公共选修课企业伦理论文,​本研究通过对结合具体项目服务案例,对社会工作者在实践场域中所面临的伦理冲突问题的具体表现及产生原因进行阐述和分析,以期引起社会工作者对
  • 领导亲和式幽默对员工工作旺盛感的影响探讨

    领导力与领导艺术2025-08-03vicky
    本文是一篇领导力与领导艺术论文,​本研究以社会交换理论为基础,在领导亲和式幽默与员工工作旺盛感的关系中引入内部人身份感知作为中介变量,帮助更好地分析领导亲和式幽默的作用机

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