无忧MBA论文网MBA论文 > MBA课程论文 > 列表
  • 基于云雾边协同的配电信息物理系统与资源优化探讨

    信息系统与信息资源管理2024-10-26vicky
    本文是一篇信息系统与信息资源论文,本文探讨了智能配电网下的计算框架以及资源分配优化两方面问题。针对配电信息网络点多、面广的特点。
  • A科技公司高价值专利运营管理探讨

    运营管理2024-10-25vicky
    本文是一篇运营管理论文,​本文基于高价值专利特点和运营管理理论,结合A科技公司高价值专利的发展状况,通过访谈法和调查问卷等方法,分析了高价值专利运营管理在规划、组织、实施
  • 企业伪善、道德脱钩与员工亲组织非伦理行为的关系探讨

    公共选修课企业伦理2024-10-24vicky
    本文是一篇公共选修课企业伦理论文,​本研究探究了企业伪善对员工亲组织非伦理行为的影响机制以及边界条件。研究结果表示,企业伪善通过道德脱钩对员工亲组织非伦理行为产生间接影响
  • 基于多智能体的耕地利用决策模拟探讨——以长浏平丘陵区

    决策模拟2024-10-23vicky
    本文是一篇决策模拟论文,​本研究以湖南省长浏平丘陵区为例,在多智能体系统理论的基础上构建多智能体模型框架,采用GIS、Logistic回归模型、问卷调查等方法与软件,建立多智能体耕地利
  • TL公司管理沟通影响因素思考

    管理沟通2024-10-22vicky
    本文是一篇管理沟通论文,​本文以管理沟通的背景和理论为基础得出了干预影响管理沟通因素可以改善管理沟通的结论,同时结合TL管理沟通现状以及存在的问题,对影响TL公司管理沟通的因
  • H公司汽车OEM 大客户经理领导力提升探讨

    领导力与领导艺术2024-10-20vicky
    本文是一篇领导力与领导艺术论文,本文以H公司汽车OEM大客户经理为研究对象阐述了大客户经理领导力提升的必要性和可行性,所提出的方案措施和方法都只是针对H公司的汽车OEM事业部。
  • 公司治理视角下媒体报道与独立董事积极履职——基于中联

    公司治理2024-10-19vicky
    本文是一篇公司治理论文,本研究尚存在一定不足。除媒体负面报道、声誉机制、压力机制等外部因素的推动,独立董事积极履职也可能受自身因素的影响,如独董的责任感知、道德观念等,这
  • 某单位政务信息系统建设项目风险管理探讨

    信息系统与信息资源管理2024-09-30vicky
    本文是一篇信息系统与信息资源管理论文,​本论文专注于政务信息系统建设领域,探索并归纳出一套独特的方法论用于风险识别和评估。本论文研究的方法带有一定主观性的,所以对软件项目
  • FS公司试验测试中心运营管理优化探讨

    运营管理2024-09-29vicky
    本文是一篇运营管理论文,​本文是在查阅大量企业运营管理和测试中心运行管理方面的文献基础上,对试验测试中心运营管理的过程中出现的问题进行了分析归纳。
  • 多重压力源下海岸带小农户的耕种决策模拟探讨——以广西

    决策模拟2024-09-28vicky
    本文是一篇决策模拟论文,​本研究在梳理国内外相关文献的基础上,以广西山口海岸带小农户的耕种和多重压力调查为基础,识别了海岸带小农户土地耕种面临的多重压力。
  • H公司智慧农贸项目沟通管理案例探讨

    管理沟通2024-09-27vicky
    本文是一篇管理沟通论文,​本文以H公司智慧农贸项目的沟通管理为研究对象,从项目沟通管理的层面进行探讨,研究如何合理地进行沟通管理、解决沟通管理问题及提高沟通管理效率。
  • DEPA视域下数字贸易规则“中式模板”构建探讨

    商务谈判2024-09-26vicky
    本文是一篇商务谈判论文,​本文首先对多边贸易协定中的数字贸易规则进行了系统梳理,并总结了形成的国际数字贸易规则模板,如“美式模板”、“欧式模板”和“新式模板”。
  • 智能时代中小学校长数字化领导力指数构建探讨

    领导力与领导艺术2024-09-26vicky
    本文是一篇领导力与领导艺术论文,​本研究以领导力到信息化领导力再到数字化领导力的发展为研究主线,以领导力、胜任力、指数等理论为基础,对校长数字化领导力等相关概念内涵进行系
  • 双层股权结构对美团公司治理效率的影响探讨——基于DEA的

    公司治理2024-09-25vicky
    本文是一篇公司治理论文,​本文基于DEA方法,通过横向与同行业公司进行对比,纵向对2016—2021年6年来公司治理效率进行比较,以及探讨双层股权结构对公司治理效率的影响路径。
  • ZX公司入职培训优化探讨

    人力资源管理2024-09-12vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本研究对ZX公司入职培训体系进行了全面的现状分析与问题分析,并针对所发现的问题,提出了系统性的优化方案及相应的保障策略,旨在完善入职培训体系的

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