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  • 基于心理契约理论的HT公司技术型员工流失原因及策略思考

    人力资源管理2024-02-04vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文以HT公司技术型员工为研究对象。首先,通过文献综述的方式系统回顾了关于技术型员工的概念、社会交换理论、公平理论和心理契约理论;
  • 鹏翔保安公司员工离职倾向问题思考

    人力资源管理2024-01-26vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文对鹏翔保安公司的员工离职倾向进行研究,以降低公司员工的离职倾向,促进公司更好发展。
  • H信息技术公司项目经理绩效考核探讨

    人力资源管理2024-01-08vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文基于已有的绩效考核研究成果,通过问卷调查和访谈的方式,深入H信息技术公司实际,分析现行项目经理绩效考核存在的问题,设计了针对H信息技术公司
  • SC公司生产线一线员工绩效考核体系优化探讨

    人力资源管理2023-12-27vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本研究选取SC企业的生产一线员工作为实际案例,大量收集、梳理汇总了国内外研究成果,认真设计针对企业生产一线员工的问卷调查,结合问卷调查结果对相
  • 人力资源短缺背景下太原F公司基础人力资源薪酬管理优化

    人力资源管理2023-11-16vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文针对当前国内企业存在的基础劳动力短缺和员工流失率高的问题,以太原F公司为例,探讨了太原F公司基础人力资源薪酬管理现状和问题。
  • 东阿县供电公司技能员工培训体系优化思考

    人力资源管理2023-11-02vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本论文聚焦东阿县供电公司技术岗位员工培训管理研究,通过问卷调查法、文献研究法等研究方法,结合供电公司技能岗位员工特点。
  • A公司员工组织公平感对工作绩效的影响思考

    人力资源管理2023-10-23vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文研究发现,组织公平感对于工作绩效之间具有正向的影响,A公司应当提高对员工认同企业的重要性认知。
  • YD公司员工流失原因及策略思考

    人力资源管理2023-10-13vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文对YD公司的生产经营现状进行分析后,得出其在人力资源管理方面存在一些列问题:一是整体管理理念较为落后,部门之间沟通不畅,管理制度缺失。
  • 甘肃前进牧业核心员工离职及策略探讨

    人力资源管理2023-09-28vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本论文通过分析前进牧业核心员工离职的原因,提出了降低核心员工离职的对策,并明确指出对策制定的原则和保障对策实施的机制。
  • 员工创业烙印对工作绩效的影响机制思考:政治技能的中介

    人力资源管理2023-09-21vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文的研究样本年龄分布相对集中于较为年轻的工作群体,因而本研究的研究结论对于年龄较大的工作群体覆盖不够,未来相关研究可能需要扩大样本的数量。
  • 职场中的角色外行为对员工个体创新行为的影响

    人力资源管理2023-09-09vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文在借鉴前人研究的基础上,就职场中的员工角色外行为、上下级关系、心理授权、和员工个体创新行为之间的关系提出了研究假设,并构建了相应的理论研
  • 基于QMS的LJ公司人力资源管理优化探讨

    人力资源管理2023-08-28vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文围绕利用质量管理中的方法对LJ公司人力资源管理进行优化。
  • X公司上市后人力资源管理提升策略思考

    人力资源管理2023-08-16vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本次研究的对象在行业中十分具有代表性,通过本次的研究也能为同类型的其他企业在上市后面临同样的人力资源管理问题时提供一定的借鉴和参考。
  • 中行黑分行人才流失问题思考

    人力资源管理2023-08-03vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文旨通过系统全面的分析,找出导致中行黑分行人才流失问题的原因,最终给出针对目前中行黑分行人才流失问题的解决对策。
  • QS餐饮公司基层员工绩效考核探讨

    人力资源管理2023-05-21vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本论文针对绩效考核指标方面。根据公司内各岗位现状进行爬梳,并将基层员工分为两大类别,设计了不同的考核指标,并着重突出根据KPI实现人力资源的合理
人力资源管理

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