无忧MBA论文网MBA论文 > MBA课程论文 > 列表
  • 海岸带农户湿地保护行为决策模拟与优化策略探讨——基于CE

    决策模拟2024-11-26vicky
    本文是一篇决策模拟论文,​本文将选择实验(CE)与基于主体建模(ABM)方法结合起来研究海岸带农户湿地保护行为,但该领域的研究仍有需要进一步探讨的地方。
  • 大连D科技有限公司客户沟通管理案例探讨

    管理沟通2024-12-13vicky
    本文是一篇管理沟通论文,本文通过对大连D科技有限公司三个客户沟通案例的研究,揭示出了D公司客户沟通中存在的问题,提出了切实有效的应对错失和保障方案。
  • 数字化领导力对员工探索式创新的影响思考

    领导力与领导艺术2024-12-12vicky
    本文是一篇领导力与领导艺术论文,​本研究构建了一个被调节的中介模型来探究数字化领导力对于员工探索式创新的作用机制和边界条件,运用SPSS 24 0和AMOS 24 0工具对358份来自全国各地。
  • 母子公司高管联结对子公司投融资期限错配的影响思考

    公司治理2024-12-11vicky
    本文是一篇公司治理论文,​本研究发现,高管联结能够缓解子公司的信息不对称,向外界传递积极的声誉信号,缓解子公司投融资期限错配。
  • 行业变革背景下L汽贸公司战略转型思考

    企业战略管理2024-12-07vicky
    本文是一篇企业战略管理论文,​本文通过我国2026-2023年全国汽车产销数据、行业内上市公司公开财务数据进行定量分析,PEST研究工具对汽车行业目前的宏观环境分析,得出目前传统汽贸行业
  • 亲环境领导力对物流企业可持续发展绩效的作用机制思考—

    领导力与领导艺术2024-11-25vicky
    本文是一篇领导力与领导艺术论文,本研究证实了物流企业领导者的亲环境领导力会通过亲环境营销的中介作用对企业可持续发展绩效产生影响。
  • 中小股东积极参与公司治理的经济效果比较思考——以天娱

    公司治理2024-11-24vicky
    本文是一篇公司治理论文,​本文从现实实务中大股东出现隧道挖掘行为,伤害中小股东利益这一状况频发的现实背景出发,旨在通过对于案例公司的介绍、作为及其原因的分析和两个案例公司
  • 混改后公司治理优化对国企绩效的影响--以徐工机械为例

    公司治理2024-11-18vicky
    本文是一篇公司治理论文,​本文选取徐工机械为研究案例,聚焦公司混改后的治理结构变革,为其他国有企业深度参与混改、优化治理结构提供参考借鉴。
  • 数字业务战略对制造企业运营效率的影响机理探讨

    运营管理2024-11-11vicky
    本文是一篇运营管理论文,​本文聚焦于制造企业数字化转型背景下的运营效率提升研究,综合运用理论、定性和定量研究方法,探究了数字业务战略对制造企业运营效率的影响机理。
  • 高校国际中文教师教学领导力探讨

    领导力与领导艺术2024-11-01vicky
    本文是一篇领导力与领导艺术论文,​本文以高校国际中文教师为研究对象,基于当前传播中华文化、国际中文教师专业发展的诉求,构建了涵盖五个关键维度的教学领导力模型。
  • K煤化工公司发展战略思考

    企业战略管理2024-10-31vicky
    本文是一篇企业战略管理论文,​本文以K煤化工公司作为研究对象,通过运用公司战略管理及发展战略的相关理论,采用PEST、SWOT、波特五力模型和产业关键成功因素等分析方法,对K煤化工公
  • 格林美战略并购新能源企业的动因及经济后果探讨

    会计学2024-10-30vicky
    本文是一篇会计学论文,​本文运用格林美公司2009年-2019年的相关数据,对其形成的市场效果、财务效果、经营效果、管理效果、技术和综合效果六个方面进行分析。
  • 基于熵权TOPSIS法的塞力斯财务风险管理探讨

    财务管理2024-10-29vicky
    本文是一篇财务管理论文,本文基于熵权TOPSIS法对赛力斯公司的财务风险管理开展研究,以期能为赛力斯公司以及新能源汽车制造行业提供帮助。
  • AR化妆品公司市场营销策略优化探讨

    市场营销2024-10-28vicky
    本文是一篇市场营销论文,​本研究选择以AR化妆品公司作为研究对象,通过深入的市场调查、结合与消费者的问卷调查,对AR化妆品公司在4P方面的营销现状以及问题进行了整理和分析。
  • A公司员工绩效考核方案优化探讨

    人力资源管理2024-10-27vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文通过对员工的实地访谈与问卷调查,通过SPSS软件进行数据分析,找寻企业员工对公司当前绩效考核方案不满意的因素及其原因。

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