本文是一篇人力资源管理论文，​本文首先对公司未来的战略方向进行确认，明确未来3-5年的长期发展方向和定位，确定基于战略方向下所需要的人才战略布局，基于人才计划就目前T公司的人

本文是一篇人力资源管理论文，​本文站在一名基层管理者的角度，在研究的过程中通过对双因素激励理论的使用，结合本人在日常管理工作中遇到的难题——如何对青年员工实施有效激励。

本文是一篇人力资源管理论文，​本文采用局部优化的思想，不改变整体的培训流程，不做颠覆性的流程再造，而是对既有流程的局部环节存在的问题进行了优化和改进。

本文是一篇人力资源管理论文，​本文通过学习研究国家职工安置相关政策法规，借鉴国内外专家关于科技创新对就业影响、以及关于人员转岗安置的相关研究及文献资料。

本文是一篇人力资源管理论文，​本文以HT公司技术型员工为研究对象。首先，通过文献综述的方式系统回顾了关于技术型员工的概念、社会交换理论、公平理论和心理契约理论；

本文是一篇人力资源管理论文，​本文对鹏翔保安公司的员工离职倾向进行研究，以降低公司员工的离职倾向，促进公司更好发展。

本文是一篇人力资源管理论文，​本文基于已有的绩效考核研究成果，通过问卷调查和访谈的方式，深入H信息技术公司实际，分析现行项目经理绩效考核存在的问题，设计了针对H信息技术公司

本文是一篇人力资源管理论文，​本研究选取SC企业的生产一线员工作为实际案例，大量收集、梳理汇总了国内外研究成果，认真设计针对企业生产一线员工的问卷调查，结合问卷调查结果对相

本文是一篇人力资源管理论文，​本文针对当前国内企业存在的基础劳动力短缺和员工流失率高的问题，以太原F公司为例，探讨了太原F公司基础人力资源薪酬管理现状和问题。

本文是一篇人力资源管理论文，​本论文聚焦东阿县供电公司技术岗位员工培训管理研究，通过问卷调查法、文献研究法等研究方法，结合供电公司技能岗位员工特点。

本文是一篇人力资源管理论文，​本文研究发现，组织公平感对于工作绩效之间具有正向的影响，A公司应当提高对员工认同企业的重要性认知。

本文是一篇人力资源管理论文，​本文对YD公司的生产经营现状进行分析后，得出其在人力资源管理方面存在一些列问题：一是整体管理理念较为落后，部门之间沟通不畅，管理制度缺失。

本文是一篇人力资源管理论文，​本论文通过分析前进牧业核心员工离职的原因，提出了降低核心员工离职的对策，并明确指出对策制定的原则和保障对策实施的机制。

本文是一篇人力资源管理论文，​本文的研究样本年龄分布相对集中于较为年轻的工作群体，因而本研究的研究结论对于年龄较大的工作群体覆盖不够，未来相关研究可能需要扩大样本的数量。

本文是一篇人力资源管理论文，​本文在借鉴前人研究的基础上，就职场中的员工角色外行为、上下级关系、心理授权、和员工个体创新行为之间的关系提出了研究假设，并构建了相应的理论研