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  • 金融业员工工作压力对离职倾向人力资源影响研究

    人力资源管理2018-02-01lgg
    本文是人力资源管理论文,本文通过整理归纳工作压力、工作倦怠与离职倾向相关文献,分析三者理论基础与作用机制,确定工作压力为自变量,工作倦怠为中介变量,离职倾向为因变量的研究
  • 黑龙江森工林业局员工工作倦怠与工作投入人力资源整合

    人力资源管理2018-01-22lgg
    本文是人力资源管理论文,本文以黑龙江森工林业局员工为研究对象,运用问卷调查方法、因子分析方法、回归分析方法以及结构方程,对黑龙江森工林业局员工工作倦怠与工作投入进行整合。
  • XX县农村信用合作社人力资源管理研究

    人力资源管理2018-01-20lgg
    本文是人力资源管理论文,本文针对 XX 县农村信用合作社的实际情况,通过对信用社人力资源情况及人力资源管理状况进行实地调查,以研究农村信用合作社人力资源管理为目的。
  • A银行北京市分行人力资源管理现状分析和对策研究

    人力资源管理2018-01-15lgg
    本文是人力资源管理论文,本论文基于 A 银行北京市分行的真实案例,通过对案例人力资源现状的分析和研究,找出存在的问题和弊端,探讨国内商业银行人力资源管理发展的方向和对策。
  • 大庆市城镇职工基本养老保险费征管问题研究

    人力资源管理2018-01-12lgg
    本文是人力资源管理论文,本文以“大庆市城镇职工基本养老保险费征管问题及对策研究”为论题,从研究背景、相关理论基础、大庆市城镇职工基本养老保险费征管现状、存在的问题、成因及
  • 飞行员离职现象的研究

    人力资源管理2018-01-07lgg
    本文是人力资源管理论文,本文通过相关理论的综述和飞行员离职原因的调查问卷研究,试图对飞行员离职的根本原因、可以改进的措施进行研究,为飞行员自身的合理有序流动,航空公司建设
  • A石化公司维修部门人力资源管理问题研究

    人力资源管理2017-12-16lgg
    本文是人力资源管理论文,本文对大量的文献资料进行了学习和借鉴,对石化企业维修部门的人力资源管理状况进行了调研和分析,探讨 A 石化公司维修部门的人力资源管理问题。
  • ICBC意外伤害保险项目的人力资源管理研究

    人力资源管理 2015-01-26admin
    本文是人力资源管理论文,从 ICBC 意外伤害保险项目的四个生命周期的人力资源管理的分析和完善,能够满足各个阶段的基本要求。
  • HT煤矿人力资源管理体系设计

    人力资源管理 2015-01-23admin
    本文是人力资源管理,结合 HT 煤矿实际深入探讨煤炭企业人力资源管理方法和方向,在深入分析 HT 煤矿人力资源基本现状的基础上提出人力资源管理体系设计方案。
  • 新安河水厂“四定一考核”人力资源管理系统研究

    人力资源管理 2015-01-23admin
    本文是人力资源管理论文,本文将根据该市新安河水厂实际情况开发一套科学适用、针对性强的“四定一考核”人力资源管理综合体系,强调绩效管理是一个持续沟通的过程。
  • 宁波乐金甬兴化工公司人力资源管理战略研究

    人力资源管理 2015-01-23admin
    本文是人力资源管理论文,本文拟借鉴企业人力资源的一般理论和国内外化工企业人力资源管理的研究成果,结合宁波乐金甬兴化工企业的实际情况,对我国化工企业人力资源进行分析和探讨。
  • 九天公司ERP人力资源管理系统设计与应用研究

    人力资源管理 2015-01-23admin
    本文是人力资源管理论文,本文以九天公司人力资源管理系统为研究对象,从实施九天公司 ERP 人力资源管理系统之前的需求分析,系统设计与实施过程,到实施后的效果分析。
  • 江西中旅人力资源管理的对策分析

    人力资源管理 2015-01-23admin
    本文是人力资源管理论文,本文首先对人力资源管理理论和旅行社现代人力资源管理的特点进行梳理,为之后的研究做理论铺垫;其次从江西中旅管理现状入手,对其人力资源质量进行深入分析
  • 基于生态位的YJ集团人力资源管理系统分析

    人力资源管理 2015-01-23admin
    本文是人力资源管理论文,本文通过定量和定性两种分析方式,在特定的建筑行业之中,运用生态视角,通过将行业特性与生态特性相耦合,从而进行人力资源管理研究。
  • 基于P-CMM模型的H公司人力资源管理研究

    人力资源管理 2015-01-23admin
    本文是MBA毕业论文,本文从 H 公司的人力资源管理现状出发,结合目前国内国际市场经济发展大环境,根据公司人力资源的特点,提出了基于 P-CMM 模型的针对性的人力资源规划和相关的对策。
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