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本文是一篇人力资源管理论文，本文以 FG 公司作为具体研究对象，借助对国内外相关文献资料的研究，以 ERG理论为研究框架，通过问卷调查、深度访谈的方法，

本文是一篇人力资源管理论文，家又多在公司被收购和整合、运营之初，公司处于复杂的劳动关系管理状态，并且公司还面临着多种变化和主题。

本文是一篇人力资源管理论文，本文以农发行天水市分行为研究对象，员工绩效管理为研究内容，通过分析农发行天水市分行员工绩效管理现状和存在的问题，利用绩效管理相关理论和工具。

本文是一篇人力资源管理论文，论文通过文献研究、案例分析及问卷调查等多种方式，首先找出了 D 公司生产车间现行绩效考核存在的问题并进行了原因分析，其次，针对当前生产车间绩效考核

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 FZ 医疗器械公司为例，介绍了 FZ 医疗器械公司的激励现状，并且通过对 FZ 医疗器械公司的激励机制进行员工满意度调查，

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本文是一篇人力资源管理论文，实证研究结果表明，员工与组织之间的类亲情情感有助于提升组织的危机处理能力，当组织面临危机时员工会出于对组织的家庭般的归属感和责任感采取积极行动

本文是一篇人力资源管理论文，本文构建了一套全新的柜员绩效考核体系，为解决目前支行在柜员考核与管理方面所面临的问题提供了新的思路。

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对 C 航空公司财务人员的当前激励现状及存在的问题进行深入分析后，发现了目前实施的激励机制缺乏创新，激励的奖惩机制缺乏有效执行，激励机制偏

本文是一篇战略管理论文，本文通过对性别、年龄等样本特征变量进行差异性分析后得到：婚姻状况、学历水平、职位层级会对组织支持感和员工创新行为有不同程度的影响。

本文是一篇人力资源管理论文，本文作者将 HY 矿业有限责任公司作为研究对象，在学习整理文献，掌握绩效管理理论的基础上，自上而下逐级解析企业战略目标任务，分析中层人员岗位和内部

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要结合绩效考核理论，全面探讨河北旭阳公司生产车间员工绩效考核难题。经研究得出如下结论：（1）分析了河北旭阳公司生产车间员工绩效考核现状。

本文是一篇人力资源管理论文研究，本文以 ABC 银行普惠金融部客户经理绩效管理作为案例研究对象，从全文的研究看，其研究成果主要包括：第一，本文在对当前我国商业银行普惠金融部客户

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对 HPCC-3 公司项目人力资源管理的研究，运用相关项目管理理论和人力资源管理理论，分析了项目人力资源管理现状其成因，并结合 HPCC-3 公司项目。