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  • 地方政府公务员工资制度人力资源管理研究--以东北某省为例

    人力资源管理2020-04-21vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本文将东北某省公务员薪酬体系遇到的问题提出来,仅仅针对更好目标来说的,分析并重视此类问题,是为使该省的工资体制得到进一步的优化和完善,使同类地
  • 人力资源管理视角下民营上市企业SY公司绩效考核问题及优化

    人力资源管理2020-04-08vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本文首先介绍了民营上市企业、人力资源与绩效考核的相关理论,介绍了几种常见的绩效考核方法及优劣势为接下来的分析提供必要的理论依据。随后选择 SY 公
  • 工商银行长春绿园支行客户经理培训方案设计人力资源管理

    人力资源管理2020-03-30vicky
    本文是一篇人力资源管理论文研究,笔者认为工商银行长春绿园支行身处于金融业改革浪潮中,又因为其特殊的经营背景而面对结构失衡,管理思维固化等一系列传统问题,本文结合当前经济环
  • A移动公司人力资源管理的问题和对策研究--基于平衡计分卡

    人力资源管理2020-03-06vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本文通过结合平衡计分卡的理论背景,对 A 移动公司绩效、薪酬、培训三方面人力资源工作做了详细的分析。得出结论如下:绩效管理工作中,将客户需求作为价
  • 自我牺牲型领导对员工亲组织非伦理行为的影响研究

    人力资源管理2020-02-27vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本研究深入探究员工亲组织非伦理行为诱发机制,以期更好地揭示此行为会受到何种因素的影响、两者之间会受到何种路径的传递以及该行为的产生会受到何种
  • 差错管理氛围对团队绩效的人力资源影响机制研究

    人力资源管理2018-12-15lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,将人力资源管理部门的部分职能(如招聘、员工晋升和降级、绩效考核等)进行弱化,使之向直线管理部门回归,由直接部门直接管理,重新整合于直接管理部门
  • 总体报酬对农民工离职倾向的人力资源影响研究

    人力资源管理2018-12-02lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,人力资源专家指出:中国的人力资源数量巨大,但质量不容乐观。学校教育,只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求,还需要社会、组织对人力资源
  • 教练式领导行为对医药代表工作倦怠的人力资源影响研究

    人力资源管理2018-11-21lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。
  • 子女状况、家庭组织支持与职业女性工作-家庭冲突研究

    人力资源管理2018-11-05lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。
  • 中国企业人力资源管理伦理化研究

    人力资源管理2018-10-15lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。
  • 十三五新疆卫生人力资源配置暨发展规划研究

    人力资源管理2018-09-25lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,将人力资源管理部门的部分职能(如招聘、员工晋升和降级、绩效考核等)进行弱化,使之向直线管理部门回归,由直接部门直接管理,重新整合于直接管理部门
  • 《劳动合同法》实施下的QH公司人力资源管理风险及防范研究

    人力资源管理2018-09-16lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。
  • 战略地图视角下煤炭企业人力资源规划的制定与优化

    人力资源管理2018-09-09lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识。
  • 基于大数据的A公司人力资源绩效管理优化研究

    人力资源管理2018-08-27lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。
  • 辽宁省人力资源省际流动研究

    人力资源管理2018-08-06lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想。
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