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  • 陕西兴元石油科技有限公司员工招聘方案优化探讨

    人力资源管理2023-02-02vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文通过对兴元石油科技有限公司公司状况的了解,对公司现行的招聘体系的研究调查,发现其招聘体系存在的问题,针对目前招聘存在的问题,结合相关人力
  • X证券公司员工满意度影响因素思考

    人力资源管理2022-12-02vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本文通过问卷调查和一对一访谈,对X证券公司员工满意度影响因素进行调查。研究发现,对员工满意度影响较大的因素有:福利待遇、绩效考核、人际关系、企
  • J信息技术公司北京分公司销售人员离职倾向探讨

    人力资源管理2022-12-08vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​文章以J公司为研究对象,在对离职倾向、公正理论、心灵契约理论进行梳理的基础上,通过阅读国内外学者、专家的大量文献资料,了解IT企业销售人员离职倾
  • S公司生产部一线作业员绩效考核优化探讨

    人力资源管理2022-12-14vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文通过对S公司一线作业员绩效考核现状分析,结合对一线作业员对绩效考核工作问卷调查的数据统计,发现了S公司一线作业员绩效考核方面存在的问题。
  • A公司核心人才激励制度优化设计探讨

    人力资源管理2023-01-08vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​为本文的A公司核心人才激励制度设计奠定更为深厚的基础,并以此制定核心人才激励制度的设计原则与目标,从环境支撑、业务成就、人才发展以及薪酬福利
  • JS公司员工满意度测评及提升策略探讨

    人力资源管理2023-01-05vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本文通过阅读和梳理相关参考文献,对员工工作满意度的定义、影响因素及测量方法进行了梳理,奠定了本文的研究基础。
  • JH远程智能银行南宁分中心客服人员激励改进探讨

    人力资源管理2022-12-20vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文特别关注到了客服人员激励中岗位轮换在激励中的重要性,以往客服人员激励改进研究中以薪酬为主的框架,并且提出JH远程智能银行南宁分中心客服人员
  • 雇主品牌视角下H公司员工归属感提升策略思考

    人力资源管理2022-11-30vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文参考了国内外关于归属感和雇主品牌的理论研究,将H公司作为案例企业进行研究,通过对基层和管理层员工的访谈,找到影响员工归属感的因素。
  • 新星宇地产集团绩效管理体系优化思考

    人力资源管理2022-10-28vicky
    本文是是一篇人力资源管理论文,​本文通过深度访谈、全员问卷调研,在了解公司战略目标、组织架构的基础上,利用平衡计分卡、战略地图等工具,为新星宇地产集团重新优化了绩效管理体
  • 新时代某地方高校教职工激励制度改革探讨

    人力资源管理2022-10-17vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,笔者认为地方高校在高等教育领域占据重要地位,其各项改革措施也必然关系着其教育教学质量和发展方向。因此,每一所地方高校的改革既不可能一蹴而就,也
  • SC公司研发员工绩效考核优化探讨

    人力资源管理2022-10-03vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文以SC公司研发员工绩效考核情况为研究对象,通过文献法了解国内外有关绩效研究的成果和经典理论,设计并优化SC公司研发员工绩效考核体系。
  • DT煤矿集团公司绩效考核方案优化探讨

    人力资源管理2022-10-01vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文以DT煤矿集团公司为例,对国有煤矿集团公司绩效考核现状和存在的问题进行了分析。
  • GZHW旅游公司导游的情绪劳动与工作绩效的关系思考

    人力资源管理2022-09-15vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本研究首先对情绪劳动、积极情绪和工作绩效等概念理论加以总结与梳理,并在前研究学者对上述范畴开展实证研究的基础上,通过采用调查问卷了解旅游行业
  • 包容型领导对组织公民行为的影响机制探讨

    人力资源管理2022-09-03vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本研究基于现代组织管理面临的实际问题,探讨了一种新型的领导风格(包容型领导)对企业内多元化员工绩效外行为(组织公民行为)的作用。
  • B银行客户经理幸福感提升策略探讨

    人力资源管理2022-08-24vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文在借鉴了大量国内外文献资料、数据分析及访谈的基础上,获得了一些结论,虽对B银行具有一定的参考价值,但由于本人知识和理论水平的不足。
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