本文是一篇人力资源管理论文，本次问卷调查的对象仅限 B 工业园管委会的全体在职员工，受客观条件的局限，本次问卷未能做到全员收回，在职 303 人中，只收回 261 个有效样本；同时，该问

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 A 农商银行作为研究对象，从公司经营管理的视角，结合该银行的具体情况，设计了农商行一般员工的薪酬体系，

本文是一篇人力资源管理论文，通过对 W 公司战略导向的培训体系构建研究，本文得出以下结论：1 企业发展战略既是开展培训工作的基础也是培训的目的。

本文是一篇财务管理论文，本文在行业医改和民营医院政策放开大发展的背景下探讨民营医院临床科室绩效改革方案，将经济效益和社会效益结合，针对现状优化出一套更加适合临床科室发展的

本文是一篇人力资源管理论文，。本文通过对 JD 医院员工绩效管理体系的优化设计工作，得到以下几方面结论：（1）论文通过对 JD 医院专家的座谈采访以及对医院员工的问卷调查。

本文是一篇人力资源管理论文，本研究以 C 公司加油站基层员工为研究对象，分析了该公司加油站基层员工人力资源现状，发现总结了一些问题，希望通过构建胜任力模型来解决这些问题。

本文是一篇人力资源管理论文，本课题主要的结论如下：（1）对于不同岗位、不同工作性质的员工进行分类设计，通过分析结果发现因为岗位和工作内容的不同，对薪酬管理方面的看法也不同

本文是一篇人力资源管理论文，当前，80 后、90 后这些新生代员工已经逐渐成长为职场的中坚力量，对于银行的发展起到了至关重要的作用。

本文是一篇人力资源管理论文，通过本文对 Z 银行石家庄分行培训体系的研究分析，不难发现，只有做好充足的培训需求分析，

本文是一篇人力资源管理论文，本研究在相关文献整理与归纳的基础上，采用问卷的量表以已有学者开发并经检验的成熟量表设计调查问卷，其中职业使命量表以 Dobrow 和 Tosti-Kharas 开发的 CQ12问

本文是一篇人力资源管理论文，本研究主要是从 AMO 理论出发，探讨创新自我效能感（能力）、内在工作动机（动机）、创新氛围感知（机会）对员工创新绩效的作用方式，

本文是一篇人力资源管理论文研究，本文以 M 教育公司为例，从一线课程顾问视角入手，重点对绩效考核管理工作的现状以及相应绩效考核体系的优化设计进行了深入探讨，具体研究成果如下：

本文是一篇人力资源管理论文，本文以委托代理理论、锦标赛理论和公平理论为基础，在前人已有研究的基础上，通过建立多元回归模型，探讨薪酬公平性与高管离职率之间的关系。

本文是一篇人力资源管理论文，本研究以高校科研团队为研究对象，运用文献研究法、调查研究和实证研究法对领导风格、团队学习和团队绩效的相关理论进行梳理；

本文是一篇人力资源管理论文，本文选择以阳光人寿 ZZ 公司代理人激励问题进行研究，针对目前激励中的一些问题进行分析解决，有助于阳光人寿 ZZ分公司保险代理人形成一支规范的。