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  • 自我牺牲型领导对员工亲组织非伦理行为的影响研究

    人力资源管理2020-02-27vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本研究深入探究员工亲组织非伦理行为诱发机制,以期更好地揭示此行为会受到何种因素的影响、两者之间会受到何种路径的传递以及该行为的产生会受到何种
  • 总体报酬对农民工离职倾向的人力资源影响研究

    人力资源管理2018-12-02lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,人力资源专家指出:中国的人力资源数量巨大,但质量不容乐观。学校教育,只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求,还需要社会、组织对人力资源
  • 教练式领导行为对医药代表工作倦怠的人力资源影响研究

    人力资源管理2018-11-21lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。
  • 子女状况、家庭组织支持与职业女性工作-家庭冲突研究

    人力资源管理2018-11-05lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。
  • 中国企业人力资源管理伦理化研究

    人力资源管理2018-10-15lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。
  • 十三五新疆卫生人力资源配置暨发展规划研究

    人力资源管理2018-09-25lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,将人力资源管理部门的部分职能(如招聘、员工晋升和降级、绩效考核等)进行弱化,使之向直线管理部门回归,由直接部门直接管理,重新整合于直接管理部门
  • 《劳动合同法》实施下的QH公司人力资源管理风险及防范研究

    人力资源管理2018-09-16lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。
  • 战略地图视角下煤炭企业人力资源规划的制定与优化

    人力资源管理2018-09-09lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识。
  • 基于大数据的A公司人力资源绩效管理优化研究

    人力资源管理2018-08-27lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。
  • 辽宁省人力资源省际流动研究

    人力资源管理2018-08-06lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想。
  • 大庆V公司人力资源管理研究

    人力资源管理2018-07-27lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。
  • 重组后电视台栏目组人力资源整合案例研究

    人力资源管理2018-07-11lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,企业人力资源管理咨询主要是为企业制定人力资源规划,即结合企业的发展战略和经营计划,收集和分析企业内外部人力资源供给与需求等方面的信息和资料。
  • 重组后电视台栏目组人力资源整合案例研究

    人力资源管理2018-07-11lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,企业人力资源管理咨询主要是为企业制定人力资源规划,即结合企业的发展战略和经营计划,收集和分析企业内外部人力资源供给与需求等方面的信息和资料,评
  • 重组后M电视台栏目组人力资源整合案例研究

    人力资源管理2018-07-11lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,企业人力资源管理咨询主要是为企业制定人力资源规划,即结合企业的发展战略和经营计划,收集和分析企业内外部人力资源供给与需求等方面的信息和资料,评
  • 重组后M电视台N栏目组人力资源整合案例研究

    人力资源管理2018-07-11lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,企业人力资源管理咨询主要是为企业制定人力资源规划,即结合企业的发展战略和经营计划,收集和分析企业内外部人力资源供给与需求等方面的信息和资料,评
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