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  • 基于内部顾客导向的HY公司中层人员绩效管理研究

    人力资源管理2020-06-21vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本文作者将 HY 矿业有限责任公司作为研究对象,在学习整理文献,掌握绩效管理理论的基础上,自上而下逐级解析企业战略目标任务,分析中层人员岗位和内部
  • 河北旭阳焦化有限公司生产车间员工绩效考核人力资源管理

    人力资源管理2020-06-16vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本文主要结合绩效考核理论,全面探讨河北旭阳公司生产车间员工绩效考核难题。经研究得出如下结论:(1)分析了河北旭阳公司生产车间员工绩效考核现状。
  • 商业银行普惠金融部客户经理的绩效管理对策研究--以ABC银行

    人力资源管理2020-06-02vicky
    本文是一篇人力资源管理论文研究,本文以 ABC 银行普惠金融部客户经理绩效管理作为案例研究对象,从全文的研究看,其研究成果主要包括:第一,本文在对当前我国商业银行普惠金融部客户
  • HPCC-3公司项目人力资源管理研究

    人力资源管理2020-05-23vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本文通过对 HPCC-3 公司项目人力资源管理的研究,运用相关项目管理理论和人力资源管理理论,分析了项目人力资源管理现状其成因,并结合 HPCC-3 公司项目。
  • 地方政府公务员工资制度人力资源管理研究--以东北某省为例

    人力资源管理2020-04-21vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本文将东北某省公务员薪酬体系遇到的问题提出来,仅仅针对更好目标来说的,分析并重视此类问题,是为使该省的工资体制得到进一步的优化和完善,使同类地
  • 人力资源管理视角下民营上市企业SY公司绩效考核问题及优化

    人力资源管理2020-04-08vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本文首先介绍了民营上市企业、人力资源与绩效考核的相关理论,介绍了几种常见的绩效考核方法及优劣势为接下来的分析提供必要的理论依据。随后选择 SY 公
  • 工商银行长春绿园支行客户经理培训方案设计人力资源管理

    人力资源管理2020-03-30vicky
    本文是一篇人力资源管理论文研究,笔者认为工商银行长春绿园支行身处于金融业改革浪潮中,又因为其特殊的经营背景而面对结构失衡,管理思维固化等一系列传统问题,本文结合当前经济环
  • A移动公司人力资源管理的问题和对策研究--基于平衡计分卡

    人力资源管理2020-03-06vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本文通过结合平衡计分卡的理论背景,对 A 移动公司绩效、薪酬、培训三方面人力资源工作做了详细的分析。得出结论如下:绩效管理工作中,将客户需求作为价
  • 自我牺牲型领导对员工亲组织非伦理行为的影响研究

    人力资源管理2020-02-27vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本研究深入探究员工亲组织非伦理行为诱发机制,以期更好地揭示此行为会受到何种因素的影响、两者之间会受到何种路径的传递以及该行为的产生会受到何种
  • 差错管理氛围对团队绩效的人力资源影响机制研究

    人力资源管理2018-12-15lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,将人力资源管理部门的部分职能(如招聘、员工晋升和降级、绩效考核等)进行弱化,使之向直线管理部门回归,由直接部门直接管理,重新整合于直接管理部门
  • 总体报酬对农民工离职倾向的人力资源影响研究

    人力资源管理2018-12-02lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,人力资源专家指出:中国的人力资源数量巨大,但质量不容乐观。学校教育,只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求,还需要社会、组织对人力资源
  • 教练式领导行为对医药代表工作倦怠的人力资源影响研究

    人力资源管理2018-11-21lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。
  • 子女状况、家庭组织支持与职业女性工作-家庭冲突研究

    人力资源管理2018-11-05lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。
  • 中国企业人力资源管理伦理化研究

    人力资源管理2018-10-15lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。
  • 十三五新疆卫生人力资源配置暨发展规划研究

    人力资源管理2018-09-25lgg
    本文是一篇人力资源管理论文,将人力资源管理部门的部分职能(如招聘、员工晋升和降级、绩效考核等)进行弱化,使之向直线管理部门回归,由直接部门直接管理,重新整合于直接管理部门
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