本文是一篇人力资源管理论文，​本文特别关注到了客服人员激励中岗位轮换在激励中的重要性，以往客服人员激励改进研究中以薪酬为主的框架，并且提出JH远程智能银行南宁分中心客服人员

本文是一篇人力资源管理论文，​本文参考了国内外关于归属感和雇主品牌的理论研究，将H公司作为案例企业进行研究，通过对基层和管理层员工的访谈，找到影响员工归属感的因素。

本文是是一篇人力资源管理论文，​本文通过深度访谈、全员问卷调研，在了解公司战略目标、组织架构的基础上，利用平衡计分卡、战略地图等工具，为新星宇地产集团重新优化了绩效管理体

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为地方高校在高等教育领域占据重要地位，其各项改革措施也必然关系着其教育教学质量和发展方向。因此，每一所地方高校的改革既不可能一蹴而就，也

本文是一篇人力资源管理论文，​本文以SC公司研发员工绩效考核情况为研究对象，通过文献法了解国内外有关绩效研究的成果和经典理论，设计并优化SC公司研发员工绩效考核体系。

本文是一篇人力资源管理论文，​本文以DT煤矿集团公司为例，对国有煤矿集团公司绩效考核现状和存在的问题进行了分析。

本文是一篇人力资源管理论文，​本研究首先对情绪劳动、积极情绪和工作绩效等概念理论加以总结与梳理，并在前研究学者对上述范畴开展实证研究的基础上，通过采用调查问卷了解旅游行业

本文是一篇人力资源管理论文，​本研究基于现代组织管理面临的实际问题，探讨了一种新型的领导风格（包容型领导）对企业内多元化员工绩效外行为（组织公民行为）的作用。

本文是一篇人力资源管理论文，​本文在借鉴了大量国内外文献资料、数据分析及访谈的基础上，获得了一些结论，虽对B银行具有一定的参考价值，但由于本人知识和理论水平的不足。

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究是建立在景区高质量发展理论和人力资源胜任力模型理论的基础上，通过对B景区的实地调研，结合获取的相关数据进行分析，得到了B景区管理层人员

本文是一篇人力资源管理论文，​本篇论文的研究背景是国企改革三年行动和南航物流混改后提出的人力资源三项制度改革，全文以南航物流深圳分公司为研究对象，通过分析公司绩效考核存在

本文是一篇人力资源管理论文，文章针对中国农业银行A支行柜面员工流失问题具有针对性，所提出的应对措施也具有一定的可操作性，对A支行稳定其员工、防止流失过多有一定的帮助。

本文是一篇人力资源管理论文，​本文围绕胜任力模型，以 X 家装公司的中层管理人员胜任力模型构建为切入点，结合文献研究法，总结前人对于胜任力模型等研究成果基础上，研究胜任力模型

本文是一篇人力资源管理论文，​本篇文章采用层次分析法，可以通过定性分析和定量分析相结合的方式，合理有效地确定绩效指标权重。

本文是一篇人力资源管理论文，本文所用研究方法和取得成果，均能够使项目如期竣工获得支持，在为 ZJ 集团人力资源配置及相关工作顺利开展助力的前提下，为其他企业提供参考。