无忧MBA论文网MBA论文 > MBA毕业论文 > 列表
  • 军民融合背景下A军工企业竞争力提升探讨

    企业管理2021-09-12vicky
    本文是一篇企业管理论文,​本文通过文献分析法、对标管理法,对 A 军工企业进行研究,得出以下结论: 结论一 通过对 A 企业的发展概述、组织架构、人力资源建设、供应能力、质量管控能
  • G公司服务营销策略探讨

    市场营销2021-08-31vicky
    本文是一篇服务营销论文,笔者认为营销策略的实施需要优秀的企业文化、科学的组织架构、雄厚的财务支持、合理的管理制度和高质量服务水平。
  • CQ市轨道交通5号线施工项目安全风险管理思考

    项目管理2021-08-31vicky
    本文是一篇项目管理论文,针对重大风险源高度重视,作为项目安全风险管控的重中之重,单独建档、动态辨识、分级管控、制定管控方案,做好日常监控。提高项目安全风险管控能力,为今后
  • 中国自由贸易区战略对进口中间品质量的影响探讨

    国际贸易2021-08-31vicky
    本文是一篇国际贸易论文,​本文立足于中国自由贸易区战略,研究该政策冲击对进口中间品产品质量的效应。研究阐述了进口中间品质量的发展状况,将进口中间品细分为加工贸易和一般贸易
  • 工业互联网对制造业企业绿色创新绩效的影响思考

    企业管理2021-08-31vicky
    本文是一篇企业管理论文,​本文从工业互联网对制造业企业绿色创新绩效的影响作用出发,对工业互联网与制造业企业绿色创新绩效两者间的作用关系以及吸收能力在二者间的中介作用关系。
  • 客户集中度、内部控制与企业创新绩效——基于A股制造业上

    创业管理2021-08-29vicky
    本文是一篇创业管理论文,实证结果表明:制造业企业的客户集中度与创新绩效呈负相关关系,过高的客户集中度会抑制创新绩效;高质量的内部控制能够削弱客户集中度对创新绩效的抑制作用
  • A行重庆分行基层员工绩效考核体系优化思考

    人力资源管理2021-08-27vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本研究通过查阅国内外大量商业银行绩效考核相关研究文献,对 A 行重庆分行基层员工绩效考核体系的现状进行分析,针对发现的问题,结合自身工作经验。
  • 基于BSC的高校预算管理探讨——以 A高校为例

    财会管理2021-08-27vicky
    本文是一篇预算管理论文,本文引入了 BSC 理论。在组织结构上,提出设立预算管理组织和预算执行组织,一方面,划分清晰的组织结构能够避免预算过程中的推诿扯皮;
  • 南亚区域国家贸易逆差决定因素的思考

    国际贸易2021-08-27vicky
    本文是一篇国际贸易论文,贸易是21世纪经济中非常重要的问题。它对各国的经济扩张以及满足人类的需求具有至关重要的作用。与许多其他区域组织一样,南盟自成立以来一直在努力改善经济
  • 流动人口社会地位感知与创业选择:基于相对剥夺理论的视

    创业管理2021-08-18vicky
    本文是一篇创业管理论文,本文基于相对剥夺理论探究农村流动人口创业选择,构建了以社会地位感知为自变量,人力资本、本地社会网络嵌入和制度环境为调节变量的研究模型。
  • 城商行开展科创类企业融资业务思考

    投资分析2021-08-15vicky
    本文是一篇投资分析论文,本文通过综合运用企业融资理论、信息不对称理论、信贷配给理论、风险管理理论,对我国科创类企业的发展现状和历史机遇分析的研究成果,通过对城商行开展科创
  • "网易支音乐"APP发展战略分析

    战略管理2021-08-13vicky
    本文是一篇战略管理论文,​笔者认为“网易云音乐”APP 作为数字音乐时代环境下,我国数字音乐服务平台的后起之秀,在数字音乐产业惨烈的竞争环境中,坚定用户体验至上的产品理念。
  • 天齐锂业海外并购SQM财务风险思考

    财会管理2021-08-11vicky
    本文是一篇财务管理论文,本文为案例研究,在样本量上没有优势,研究具有一定的局限性。因此今后仍要加强对海外并购财务风险的研究,争取在研究的过程中引入更多的对比数据。
  • 中国制造业GVC分工地位及影响因素思考—基于RCEP成员视角

    国际贸易2021-08-11vicky
    本文是一篇国际贸易论文,笔者认为​要素禀赋作为经济增长的基础,是该国参与国际生产活动的必要条件,短期内优化要素投入结构能够有效改善本国产业结构,从长期来看,最终实现价值链
  • 职业使命感的动态性和干预性研究:基于结果反馈的调节作

    企业管理2021-08-11vicky
    本文是一篇企业管理论文,​本文主要关注员工感知职业使命感到体验职业使命感这条路径,将工作意义这一重要变量作为连接两变量的中介变量,以结果反馈为调节变量,构建出一个有关职业

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