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  • GT公司制动卡钳产品营销策略思考

    市场营销2022-01-12vicky
    本文是一篇市场营销论文,​本次论文研究是应用 MBA 课程所学的理论知识,结合实践工作经验,来解决实际工作中的具体问题。以解决 GT 公司在制动卡钳产品营销工作中存在的问题为目的。
  • S公司生产效率管理案例探讨

    生产管理2021-12-27vicky
    本文是一篇生产管理论文,笔者认为高新技术一直是政府鼓励发展的重要产业,在备受政府关注的形势下,精密仪器行业的发展前景有目共睹,近几年也为 S 公司带来了良好的工作效益。
  • 政府会计制度背景下基层医疗卫生机构财会制度改革分析与

    财会管理2021-12-27vicky
    本文是一篇财会管理论文,从选题看,通过查阅相关文献资料及政府会计制度改革和医药卫生体制改革等政策,当前关于政府会计制度改革和基于 2011 年《基层医疗卫生机构会计制度》改革后基
  • 国际运输贸易网络特征对制造业出口国内增加值率的影响探

    国际贸易2021-12-27vicky
    本文是一篇国际贸易论文,​本文基于全球经济一体化和国际生产分散化下物流服务与制造业融合发展及我国制造业亟待高质量发展的背景,从国际运输贸易网络特征与制造业出口国内增加值率
  • 转型经济体金融发展水平对国际资本流动的影响思考

    国际金融2021-12-27vicky
    本文是一篇国际金融论文,​笔者认为金融发展对国际资本流入起到显著的促进作用。一国金融发展水平越高,越能吸引三类国际资本和总量的流入。但金融发展不论是对中东欧国家和独联体国
  • 福州XF校外教育机构人力资源管理优化

    人力资源管理2021-12-27vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文以福州 XF 校外教育机构为研究对象,通过分析福州 XF 校外教育机构人力资源管理现状发现存在的问题和不足,结合国内、国外对人力资源管理的研究。
  • 管理团队稳定性对项目绩效的影响思考

    项目管理2021-12-27vicky
    本文是一篇项目管理论文,本文通过对国内外相关文献进行回顾和综合梳理,将项目管理团队的稳定性划分为团队凝聚力、团队信任度和离职倾向三个维度进行表示和测量,然后使用回归分析。
  • 民营企业家外企工作经历对企业创新绩效的影响探讨

    企业管理2021-12-27vicky
    本文是一篇企业管理论文,本文利用 2001、2003、2007、2009、2011 和 2013 年共六次的全国民营企业抽样调查数据,并结合高阶理论、“烙印效应”理论、社会学习理论和毕生发展理论,实证检验了
  • HC公司数字化转型战略思考

    战略管理2021-12-27vicky
    本文是一篇战略管理论文,笔者认为数字化转型是对于企业来讲无疑是一场脱胎换骨的变革,而企业转型的过程也必定是艰难而痛苦的,但当一家企业完成了从组织结构、企业文化、业务形态、
  • T机构电子电气检测认证业务营销策略探讨

    市场营销2021-12-27vicky
    本文是一篇市场营销论文,​笔者自身是任职于 T 机构电子电气产品检测认证市场部,在工作中也充分认识到了 T 机构营销策略制定中所存在的不足。基于分析 T 机构的特点,并采用波特五力。
  • 基于SEM的装配式住宅项目投资风险分析

    投资分析2021-12-27vicky
    本文是一篇投资分析论文,经本文研究,得出以下结论:综合历史文献资料,探究了我国建筑业转向升级发展装配式建筑的背景原因,结合我国装配式住宅项目发展困境,确定了装配式住
  • 大学生创业的政府管理思考

    创业管理2021-12-27vicky
    本文是一篇创业管理论文,​本研究希望能够对政府加强对大学生创业管理起到一定的借鉴作用,但是由于本人的个人水平有限,本文的研究还存在较大的不足之处和片面性。
  • 劳动力市场扭曲对中国制造业出口技术复杂度的影响

    国际贸易2021-12-22vicky
    本文是一篇国际贸易论文,​本文实证分析部分,通过构建静态、动态及中介效应模型对理论假设进行实证检验后,可以看出实证结果支持了理论分析的预期。基准回归结果表明,劳动力市场扭
  • 睡眠质量中介下的工作压力与绩效的关系——基于情绪弹性

    企业管理2021-12-22vicky
    本文是一篇企业管理论文,本研究针对员工休息和睡眠的保障,企业应遵守劳动法,控制员工连续工作时间以及每周总工时,保证每周至少一天的休息时间。此外,企业还可以适当采取灵活的工
  • T公司薪酬体系优化探讨

    人力资源管理2021-12-22vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文通过对 T 公司薪酬体系的研究,主要得出以下结论: (1)在考虑如何解决 T 公司的薪酬问题之前,对该公司各方面制度进行了比较深入的了解。

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