无忧MBA论文网MBA论文 > MBA毕业论文 > 列表
  • 国际贸易对金砖国家收入不平等的影响

    国际贸易2021-06-08vicky
    本文是一篇国际贸易论文,​这与文献告诉我们,出口有助于减少收入不平等,因为利益是共享的。对金砖国家来说,国际贸易的长期效应比短期效应更为显著。长期以来,国际贸易和不平等。
  • 创业者胜任力对创业绩效影响的实证探讨

    创业管理2021-06-08vicky
    本文是一篇创业管理论文,本文在梳理创业领域的相关内容后,以 Tommas 胜任力六要素为自变量,以创业环境为中介变量,以及创业绩效为因变量,将创业者胜任力、创业环境以及创业绩效有机
  • 邢东煤炭企业竞争战略思考

    战略管理2021-06-08vicky
    本文是一篇战略管理论文,笔者认为作为煤炭企业自身更加需要增强可持续发展的能力,以其增强自身煤炭企业在市场经济中的核心竞争力。由此为基准出发点,煤炭企业自身也对国家政府颁布
  • 非均衡视角下开放式创新对产业创新产出的影响探求

    企业管理2021-05-26vicky
    本文是一篇企业管理论文,本文探讨了开放式创新、开放式创新非均衡对产业创新产出的影响。在具体的研究中,本文选取机器人、雷达、基因工程、高分子、纳米、混合动力汽车、太阳能。
  • 创业伦理对创业绩效的影响探讨—企业可见性的调节作用

    创业管理2021-05-26vicky
    本文是一篇创业管理论文,本文基于创业伦理的理论争议,主要探讨了两个研究问题,首先,创业伦理是否有利于创业绩效,其次,制度因素如何影响创业伦理与创业绩效之间的关系。
  • 企业应对国外反倾销出口目的地战略选择探讨——以美对华

    国际贸易2021-05-25vicky
    本文是一篇国际贸易论文,文章以美对华在钢铁等相关行业的反倾销为背景,首先对中美反倾销的现状以及美对华钢铁反倾销的情况进行了数据搜集整理,同时还对美频繁对中国钢铁行业反倾销
  • 网络购 物环境下感知价值对顾客忠诚度影响探讨

    企业管理2021-05-25vicky
    本文是一篇企业管理论文,本文构建了在网络购物环境下顾客忠诚度的研究理论模型,并提出了 11 个研究假设。以网络发放调查问卷的方式,对 346 名有过网络购物经历的顾客进行问卷调查。
  • 企业本地-远程研发合作与创新产出——一个交互的视角

    企业管理2021-05-25vicky
    本文是一篇企业管理论文,本研究使用了 USPTO 数据库、Innojoy 欧洲和日本专利申请数据库的原始数据,经过对数据的对接、合并、筛选及整理,构建了固定效应非平衡面板负二项回归模型。
  • 南山风景区升级改造项目风险识别、评价和应对策略

    项目管理2021-05-23vicky
    本文是一篇项目管理论文,笔者结合相关理论方法和工作经验,结合南山景区升级改造项目风险评价的具体结果,围绕经济风险、环境风险、市场风险和管理风险 4 个维度,提出抑制风险、转移
  • B工业园管委会员工敬业度影响因素探讨

    人力资源管理2021-05-23vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本次问卷调查的对象仅限 B 工业园管委会的全体在职员工,受客观条件的局限,本次问卷未能做到全员收回,在职 303 人中,只收回 261 个有效样本;同时,该问
  • 5G背景下河北省D公司发展战略思考

    战略管理2021-05-23vicky
    本文是一篇战略管理论文,笔者认为5G 与物联网、边缘计算、人工智能等信息技术在企业中融合应用,将对运营商的发展带来巨大的冲击。因此,河边省 D公司如何在这种新时代新浪潮的背景下
  • 沈阳L通信公司大数据业务营销策略探讨

    市场营销2021-05-23vicky
    本文是一篇市场营销论文,​本研究以沈阳 L通信公司大数据业务营销策略为研究对象,结合在 MBA 学习中学习的理论知识和分析方法,结合整合大数据行业发展的现状。
  • A农商银行一般员工薪酬设计优化研究

    人力资源管理2021-05-17vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本文以 A 农商银行作为研究对象,从公司经营管理的视角,结合该银行的具体情况,设计了农商行一般员工的薪酬体系,
  • BBG公司商业模式创新策略研究

    创业管理2021-05-17vicky
    本文是一篇创业管理论文,本文以 BBG 公司可持续商业模式的演变为案例揭示了内河港口企业演化机理,根据研究出的一般规律和 BBG 公司的现状分析为其提出现阶段商业模式创新策略
  • 战略导向的W公司培训体系构建研究

    人力资源管理2021-05-11vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,通过对 W 公司战略导向的培训体系构建研究,本文得出以下结论:1 企业发展战略既是开展培训工作的基础也是培训的目的。

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