无忧MBA论文网MBA论文 > MBA毕业论文 > 列表
  • 研发投入、品牌建设民企业可持续增长的思考——以白酒行

    财会管理2022-07-29vicky
    本文是一篇财会管理论文,​本文在总结前人的研究成果基础上,选取财务数据对白酒行业进行研究,在验证前人结论的同时总结出研发投入、品牌建设与企业可持续增长之间的影响关系。
  • 东盟贸易便利化对中国资本密集型产品出口的影响思考

    国际贸易2022-07-17vicky
    本文是一篇国际贸易论文,​通过对现有资料的收集、整理、分析和实证研究,现得出以下结论:东盟国家的贸易便利化水平对中国资本密集型产品的出口具有显著的正向影响。
  • 我国对外直接投资对绿色全要素生产率的影响探讨——基于

    国际金融2022-07-28vicky
    本文是一篇国际金融论文,​本文首先分析了我国OFDI对GTFP影响的理论分析,并从金融发展吸收能力层面对OFDI的绿色理论机制进行扩充。然后,运用基准回归模型实证分析我国对外直接投资绿色
  • 基于BSC的南航物流深圳分公司绩效考核方案设计思考

    人力资源管理2022-07-26vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本篇论文的研究背景是国企改革三年行动和南航物流混改后提出的人力资源三项制度改革,全文以南航物流深圳分公司为研究对象,通过分析公司绩效考核存在
  • 中联公司江苏晋煤超净排放EPC项目合同风险管理探讨

    项目管理2022-07-26vicky
    本文是一篇项目管理论文,​本次研究根据EPC项目实践及经验,在结合前人研究成果文献阅读的基础上,运用问卷调查及AHP层次分析法针对项目的合同风险进行了深入系统的研究
  • 绿色人力资源管理与员工绿色行为:一个有调节的双中介模

    企业管理2022-07-25vicky
    本文是一篇企业管理论文,​本研究以社会交换理论和个人—环境匹配理论为基础,建立了一个有调节的中介模型,通过分析关系型心理契约的中介作用、环境知识和绿色价值观的调节作用。
  • SF公司发展战略探讨

    战略管理2022-07-25vicky
    本文是一篇战略管理论文,​本文详细分析了全球和国产半导体的行业环境,未来发展趋势。基于SF公司在国产半导体行业发展势头越来越猛的前提下,运用战略管理的三大分析模型,分析总结S
  • ZJ便利店服务营销策略探讨

    市场营销2022-07-23vicky
    本文是一篇市场营销论文,本文在研究中对数据的分析仍存在不足之处,在未来的研究中将收集ZJ便利店更多营销数据及典型,并和竞争对手进行更全面的比较分析。
  • A股稀土行业上市公司投资价值分析

    投资分析2022-07-23vicky
    本文是一篇投资分析论文,​本文主要是探究A股中稀土行业公司的投资价值,首先通过对企业价值有影响的宏观环境和行业自身情况的分析,觉得我国稀土行业会有一个长足的发展潜力,之后
  • 江西省创业生态系统发展水平综合评价及优化思考

    创业管理2022-07-22vicky
    本文是一篇创业管理论文,​本文通过对前人关于创业生态系统文献的梳理,结合江西省关于创业活动和创业行为的发展现状,在遵循构建指标体系的全面性、科学性、可行性和简洁性原则之后
  • LP医疗器械公司生产部绩效管理改进思考

    生产管理2022-07-22vicky
    本文是一篇生产管理论文,本文以改进生产部绩效管理为目标,运用所学的人力资源管理知识,以LP公司生产部门为研究对象,对其生产部绩效管理进行了理论分析并制定了绩效管理改进对策。
  • 企业信用债违约风险探讨——以中融新大为例

    财会管理2022-07-21vicky
    本文是一篇财会管理论文,​本文结合国内外专家和学者关于信用债违约成因、违约风险度量及违约风险防范措施等方面研究成果基础上进行综述,分析了中融新大信用债违约风险。
  • 我国进出口贸易与科技创新能力的相互影响探讨

    国际贸易2022-07-21vicky
    本文是一篇国际贸易论文,​本文在总结前人研究成果的基础上,从科技创新环境、科技创新产出、科技创新投入三个维度选取10个指标,并利用因子分析方法对我国31个省市自治区科技创新能
  • 中国短期跨境资本流动多重影响因素的时变特征思考

    国际金融2022-07-20vicky
    本文是一篇国际金融论文,​本文通过对已有理论和实证研究的系统回顾和分析,明确了研究较未涉及到的方向,确定了本文实证研究的框架。
  • 中国农业银行A支行柜面员工流失问题思考

    人力资源管理2022-07-20vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,文章针对中国农业银行A支行柜面员工流失问题具有针对性,所提出的应对措施也具有一定的可操作性,对A支行稳定其员工、防止流失过多有一定的帮助。

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