无忧MBA论文网MBA论文 > MBA毕业论文 > 列表
  • 金砖国家OFDI对出口产品技术升级的影响思考

    国际金融2022-06-19vicky
    本文是一篇国际金融论文,笔者认为金砖国家 OFDI 对出口产品技术水平有明显的促进作用,其促进作用主要是通过寻求东道国资源、寻求海外市场、寻求技术进步和寻求战略资产这四个中介变量
  • ZJ集团公路项目人力资源配置优化思考

    人力资源管理2022-06-19vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本文所用研究方法和取得成果,均能够使项目如期竣工获得支持,在为 ZJ 集团人力资源配置及相关工作顺利开展助力的前提下,为其他企业提供参考。
  • HP公司M项目采购成本控制思考

    项目管理2022-06-19vicky
    本文是一篇项目管理论文,本文通过对HP 以及 M 项目实地走访、访谈,分析 M 项目采购成本控制的问题,并借鉴 EOQ经济订货模型、层次分析法等方法找出适合 M 项目管理行之有效的解决方法。
  • 内部控制视角下烟草企业预算管理问题思考——以SMX烟草分

    企业管理2022-06-19vicky
    本文是一篇企业管理论文,本文通过系统观念,采用将内部控制五要素理论与 SMX烟草分公司的实际情况相结合的方法,对烟草企业的预算管理内部控制进行了系统研究。
  • AY压铸公司发展战略思考

    战略管理2022-06-19vicky
    本文是一篇战略管理论文,​在模具制造、机器制造、原材料提炼等关键环节中选择模具制造作为后向一体化的实施环节符合公司的实际情况。模具制造能力不仅仅有助于提升模具维护保养的能
  • G银行远程银行中心服务营销策略思考

    市场营销2022-06-19vicky
    本文是一篇市场营销论文,​本文以 G 银行远程银行中心为研究对象,采用文献调查、数据分析法、问卷调查法及访谈法等研究方法对其服务营销现状、问题及策略进行了较为全面的研究。
  • 公募型房地产投资信托基金融资效果分析——以兴业皖新REITs

    投资分析2022-06-19vicky
    本文是一篇投资分析论文,​根据优序融资理论,对于有融资需求且拥有优质长期资产的企业,在自身现金流不足以支撑新项目的融资时,企业会寻求外部融资,而外部融资中债券融资优于股权
  • 创业者社会网络、创业拼凑与创业绩效关系思考:有调节的

    创业管理2022-06-19vicky
    本文是一篇创业管理论文,本文对国内外学者关于创业者社会网络、创业拼凑、环境不确定性和创业绩效等理论进行了研究,并在此基础上对创业者
  • 越中电子商务跨境支付问题探讨

    国际金融2022-06-05vicky
    本文是一篇国际金融论文,笔者认为加强合作和促进跨境电子商务为越南和中国电子商务带来了许多益处,通过电子商务平台开发品牌,带来商业创新,工业革命 4 0 正在改变全球供应链。
  • 越南普惠金融发展的问题与策略思考

    国际金融2022-06-05vicky
    本文是一篇国际金融论文,笔者认为​越南过去几年的实际情况表明,越南许多经济和社会政策中已经并正在执行的普惠金融内容是分散的,因此效果并不如预期的那样好。
  • 人民币国际化程度及其影响因素思考

    国际金融2022-06-05vicky
    本文是一篇国际金融论文,​本文对基本面因素和结构性因素利用熵权法赋权的方法求权重,然后分别利用权重计算 TCII(货币国际化总量指数)以及 RCII(货币国际化相对指数)。
  • 中美贸易摩擦对中国汽车产业的影响探讨——基于可计算一

    国际贸易2022-06-05vicky
    本文是一篇国际贸易论文,​本文主要通过采用文献整理归纳法,静态与动态相结合的分析方法对已有文献进行分析和整理,并对汽车产业的动态发展过程进行了分析和梳理,从而奠定了文章后
  • L公司精益生产管理的优化探讨

    生产管理2022-06-05vicky
    本文是一篇生产管理论文,​本文以精益生产管理思想为指导,借鉴国内外相关理论和实践经验,围绕 L公司生产管理现状进行研究,指出了 L 公司在车间智能化改造、5S 管理、基层员工持续改
  • 西安BC软件有限公司员工绩效考核思考

    人力资源管理2022-06-05vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,笔者通过研究过程中开展的调查,总结西安 BC 软件有限公司员工绩效考评的主要问题,并发现导致这些问题出现的主要原因是由于管理者认识不到位、缺乏绩效
  • H酒业有限公司人力资源管理优化思考

    人力资源管理2022-06-05vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文主要以优化 H 酒业有限公司的企业人力资源管理水平为研究目的,并围绕公司企业人力资源管理中出现的重大问题,展开了深入探索与研究。

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